怠工

在劳动争议中受雇人不离开工作场所但实际上不工作或故意迟缓工作以迫使雇主接受自己一方所提条件的斗争方式。怠工须为相当数量受雇人有联络的共同行动。单个受雇人的不工作或消极对待工作，纯属不履行劳动合同的行为，不属怠工。各国对怠工的立法态度不同，有的视怠工为合法行为，不负刑事和民事责任；有的则绝对加以禁止。中国的企业职工奖惩条例规定，消极怠工经教育不改者，是属于应予处分的行为之一。中国《工会法》规定，对企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工的合理要求问题，尽快恢复正常生产秩序。