公务员的权利

指公务员因担任其职务而产生的权利，由公务员法加以规定。各国公务员法一般规定公务员享有如下的权利：(1)身份保障权。西方国家又称为“职业保障权”。即实行职业常任制，指公务员一经任用，非因重大过失，不受免职或开除等处分。各国公务员法均规定公务员非因法定事由和非经法定程序，不受免职、停职、降职、撤职、辞退及其他不利于执行职务的处分和惩戒。(2)执行公务保障权。即有权获得履行职责所应享有的法定权力和工作条件。如有权使用公物、公款、出差和购买办公用品，有权了解、使用机密材料，有权排除妨害其执行公务的行为，有权得到培训机会等。各国法律确认和保障公务员履行公职行为的权利，任何有碍于执行公务的活动或行为都要受到法律的制裁。中国公务员也享有“获得履行职责应有的权力”的权利。(3)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利。公务员有权得到国家支付的工资、津贴等劳动报酬和享受保险及福利待遇；有权要求国家提供与其地位和作用相称的物质保障。公务员领取与其职位相应的报酬是法定的权利，任何组织或个人都无权擅自扣发、挪用或减少公务员的报酬和待遇。(4)参加培训的权利。公务员有参加政治理论和业务知识的培训的权利。在培训期间的学习成绩和鉴定可作为其任职和晋升的依据之一。参加培训不仅是各国健全公务员制度所采取的措施，而且是现代公务员所享有的不可或缺的一项权利。(5)提出批评和建议的权利。公务员有权对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议，任何机关和个人都不得压制公务员的批评和建议，更不能乘机或变相打击报复。否则，要追究打击报复者的行政责任和其他法律责任。(6)提出申诉和控告的权利。公务员对任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出控告或者检举的权利。有关国家机关对于公务员的控告或者检举，必须查清事实，负责处理，任何人不得压制和打击报复。当公务员受到不公正对待时，有权依法提出申诉。(7)辞职权。即指公务员由于主观或客观原因不愿意继续担任公职，有权要求重新选择职业。辞职以自愿为原则，是公务员的一项权利，任何机关和个人都不可予以剥夺。但鉴于公务员担任的职务和所处地位的特殊性，其辞职权的行使必须按照法定程序进行，应向任免机关提出书面申请。审批期间，申请人不得擅自离职。否则要追究法律责任，给予开除处分。同时，很多国家还规定了公务员最低服务年限，对其辞职予以限制，有的甚至剥夺某些特殊职位上任职的公务员的辞职权利。(8)宪法和法律规定的其他权利。根据《国家公务员暂行条例》规定，中国公务员享有如下权利：职位保障权、执行职务权、工资福利权、参加培训权、批评建议权、申诉控告权、辞职权等等。