“福利资本主义”

指20世纪20年代大公司为削弱劳工运动、造就忠诚稳定的劳工队伍而采取的手段。这些手段有分享利润、认购股票、集体保险、建立退休金制度等。大公司还建立了众多的福利设施和福利机构，如游泳俱乐部、花园、体育馆、日间托儿所、体育运动队、剧团、互助组织、法律顾问、缝纫组织、自助餐馆、图书馆、公司乐队、教育机构、幼儿园和随访护理等。资方鼓励工人参加上述活动，而不参加工会。据估计，在1927年，约有470万人参加了团体保险，保险金额达56亿美元。1926年，至少有400家企业对其所雇用的400万工人实行了退休金制度。