职业社会学

研究职业结构以及职业与社会各组织、各制度相互关系的社会学分支学科。分内部研究和外部研究两类。前者研究闲暇、失业、退休问题，研究计算报酬的方法，研究职工的扩充以及职业培训、职业状况、角色冲突、人格与职业的关系，人力的分配与职业的尊严等，以保证职业结构的优化和企业的高速运转；后者多将职业与社会联系起来，探索职业现状形成的社会原因以及社会后果，以保证职业结构朝着理性、多元化和人道主义的方向发展。本学科在第二次世界大战后兴起。1968年美国社会学家泰勒出版的《职业社会学》为本学科的代表作。