超Y理论

由美国莫尔斯和洛希在1974年提出。他们在对麦格雷戈的“X理论－Y理论”进行全面、系统的分析和试验之后，认为管理方式要以工作性质，成员素质等来决定。主要内容有：(1)人们参加工作组织是怀有许多不同的需要的，而且有不同的需要类型，每个人最需要的是去实现胜任感；(2)不同的人对管理方式有不同的要求；(3)组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织的结构和管理方式有很大的影响；(4)当一个目标达到后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的、更高的目标而努力。