人际关系学派

又称新古典学派。20世纪30年代诞生于美国的管理学派，是行为主义管理学派的开端。创始人是梅奥。他根据霍桑实验所得出的思想创立该派学说。认为个人作用决定企业组织的成败。代表人物还有马斯洛、卢因、斯坎伦等。本派学说有以下四个领域的发展：(1)人的需要：动机和激励；(2)企业管理中的“人性”；(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系；(4)领导方式。总之，该学派注重人的因素，研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性以提高生产效率。