Y理论

由美国管理学家麦格雷戈提出的积极现代管理观。与X理论的观念相反，认为：普通人不是生来就嫌恶工作，即使没有外来的强制和处罚，人也会自己对同意的企业目标进行自我管制；能否积极地对完成目标作贡献，取决于其贡献所取得的报酬多少；普通人根据条件逐渐承担责任；解决问题需要总体的协调；在现代企业中，人们的知识能力虽不充分具备，但人的成长发展可能性具有动态的性质。为此，经营者必须适应特定的目的和特定的情况而应用不同的方法，从而达到个人与企业的统一。