X理论

传统的消极管理观。偏重于处罚原则的管理观念。由美国行为学家麦格雷戈在1960年发表的《企业的人的方面》中明确总结出来。认为：考虑到普通人生来不爱工作，尽量不想做工作，因而对一般人如果不采取强制、命令、处罚等方法，就不能全力以赴地达到企业的目标；普通人愿接受命令，但逃避责任，没有太大的野心，最重要的是期望安全，因此应采取命令和权限的组织原则，以“糖和鞭子”方式来进行管理。