“理想的行政组织体系”理论

以等级、权力和行政制为一切社会组织基础的管理理论。由德国韦伯创立。认为“理想的”行政组织模式应具有以下特点：(1)存在明确的分工；(2)组织内的各个职位按照等级原则并根据明文规定的法规、规章组成；(3)成员之间只是一种职位关系；(4)人员的任用，通过公开的考试、有严格的选择准则。此为高度结构的、正式的、非人格化的组织体系。在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。本理论既被用于行政机构，又被广泛地用于经济管理机构。