目标管理理论

综合以工作为中心和以人为中心两种学说而形成的新型管理理论。由经验主义的代表美国的德鲁克创立。认为目标管理就是一个组织中的上级和下级管理人员共同制定共同的目标，同每一个成员的应有成果相联系，规定他们的主要职责范围，然后按各部门和各成员对既定目标的完成情况来作出客观的评价，分别给予奖励和表彰。