职位分类理论

西方近代文官制度理论中的一种。1853年英国的《诺斯科特－杜威廉报告》把政府的行政工作分成智力工作和体力工作两大类，是最早的也是最简单的分类法。“职位”指政府机关中以一定的职务和责任为要素，需要一定规格的公职人员来实施的工作岗位。“职位分类”指根据工作的性质、难易程度、责任和对公职人员的规格要求把不同的职位按照系统的科学方法加以分类，为录用、考绩、升迁、工资、培训等人事行政提供合理的基础。职位分类制的实际建立过程由开展职位调查、进行职位归类、制定职位规范这三个前后衔接的步骤组成。它体现了因事设人、因事定级、因事给薪的精神。