领导班子合理结构

出处：按学科分类—文体、科学、教育 中国科学技术出版社《科协工作简明辞典》第233页（504字）

领导班子的群体性质和功能，不仅仅与各个领导成员的个体素质有关，而且还取决于领导班子的结构，领导班子成员在智力、年龄、专业知识、职务分工等方面的搭配与组合。

其内容：1．知识结构。领导班子中具有不同知识层次的成员之间按照一定比例进行的组合，这种组合有利于领导成员之间的知识互补，开拓领导人的知识面。

2．专业结构。领导班子中由具有各类不同专长的成员按一定比例进行组合。现代社会，科学技术渗透一切领域，现代领导集体，也应由各为专业人员合理结合。3．智能结构。

领导班子中具有不同类型智能的成员按一定比例进行的组合。人的智能是由多种因素构成的，合理的智能结构，应由具有高超创造能力、具有高度组织能力和具有“扎实”实干的人员构成。

4．年龄结构。领导班子中由不同年龄的成员按一定比例进行的组合。

不同年龄的人具有不同的智力。合理的年龄结构既有助于阅历和经验发挥作用，又有助于领导班子接受新事物，保持活力。

5．素质结构。现代领导应具备以下基本素质：要有自知之明；要有不断的进取心；要有决断魄力；要有宽容精神。

完全具备以上素质的人显然较少，合理素质结构要求不同素质的领导互相补充。