在职工作人员考察

出处：按学科分类—文体、科学、教育 中国科学技术出版社《科协工作简明辞典》第234页（525字）

亦称人事考核、人事鉴定。

指用人单位依据一定的标准，按照一定的程序、方法、对工作人员显见的和潜在的能力、政治表现、学识、品行、性格、健康等状况进行评价，对工作人员的工作成绩或业务水平进行评定。考察是人事管理工作的一项重要内容。

考察的主要内容是德、能、勤、绩四个方面，主要包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织协调能力、工作态度、工作效率以及工作质量和数量的完成情况等等。考察的类型：根据考察目的，有任用前考察、任用后追踪考察和不定期考察。按考察对象划分：有行政人员考察、科技人员考察、管理人员考察、领导者考察等。按考察的主体划分：有上级考察、同级考察、下级考察、自我考察。

按性质划分：有定性考察和定量考察。按范围划分：有综合考察、全面考察、单项考察等。

按标准划分：有绝对标准和相对标准考察。

按组织形式划分：有集中考察和分散考察等。为保证考察结果的准确，考察一般采用领导与群众相结合，定期考察与不定期考察相结合办法，坚持严格、公平、全面、动态、公开的原则。考察是选拔、任用、监督工作人员的重要依据，也是激励工作人员奋发上进、提高工作人员素质的有效措施。