商业企业劳动管理的任务

商业企业劳动管理的基本任务是：

(一)正确地贯彻执行国家有关劳动工资工作的方针、政策、法令以及规章制度。

(二)改善劳动组织，合理组织劳动，挖掘劳动潜力，有效地使用劳动力。

(三)制订劳动定额和定员编制，贯彻定额、定员管理制度。

(四)分析、研究企业现有人力、设备和服务对象的状况，寻求合理使用劳动力，提高劳动效率的途径。

(五)开展多种形式的职工培训活动，组织职工学习文化课与业务技术。对职工的文化水平与业务技术定期进行考核，并以此作为评定技术职称的依据。

(六)加强社会主义劳动纪律，开展遵纪守法教育，提高服务质量、改善服务态度。

(七)根据国家的有关规定，采用适合本企业的工资形式，制定具体的奖励办法。

(八)贯彻执行国家劳动保护的政策和制度，组织安全生产，防止职业病的发生和发展。

(九)按照国家规定的劳动保险和福利制度，办理职工退休、退职手续；妥善处理病、伤职工的休假、复工、定残等事宜；按照有关规定合理支付各项劳动保险费用，不断改善职工的福利条件。