供销合作社劳动人事制度

供销合作社应建立与群众合作商业企业性质相适应的劳动人事制度。主要内容是：(1)干部实行选举制或聘请制。按照供销合作社社章规定，各级供销合作社理事会、监事会的成员，在组织考核的基础上，应由社员代表大会根据党的干部政策和标准，民主选举产生，把选举权和罢免权真正交给群众。干部能上能下，能官能民，有利于实现干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。(2)职工实行合同制。新增职工，应主要从农村招收，并由县联社统一考试，择优录用，但不能把农村户口转为城镇户口。表现好的，可以长期留用；表现差的，可以辞退；逐步做到职工能进能出。(3)专门技术、管理人员，实行国家分配、企业培养和公开招聘相结合的制度。(4)供销社拥有劳动人事管理权，任何单位和个人不得随意安插人、抽调人，以保证企业各项经济活动的顺利开展和各项计划的完成。