奖金

奖金是指根据按劳分配的原则对劳动者的超额劳动支付劳动报酬的一种形式。

奖金主要是作为计时工资的补充。因为实行计时工资时，工资等级是按照劳动者的技术水平和劳动熟练程度，以及在这种条件下可能向社会提供的平均劳动量确定的。但在实际工作中，每个劳动者向社会提供的实际劳动量却是经常发生变化的。在这种情况下，对于那些向社会提供超过计时工资所规定的劳动量，应给予补充的物质报酬。此外，对于计件工资还不能全面地反映劳动者在提高产品质量、节约物质消耗和安全经营等方面所作的贡献，故应实行奖金以资鼓励。

奖金具有灵活多样的特点。它可以在工资级别尚未变动的情况下，随着劳动者实际付出的劳动量的变化而变化。它不仅在时间上可以实行定期(年、季、月)奖励或临时奖励，而且在奖励项目上可以根据工作任务的需要采用多种奖励办法，以解决工作中存在的突出问题。合理地使用奖金，可以调动劳动者的积极性，提高劳动效率，加强劳动纪律，完成和超额完成国家计划和各项经济指标，增加社会财富，促进企业改善经营管理。

商业部门实行奖金的主要形式有：(1)综合奖。它是指企业职工全面完成各项经济指标为条件而发给的奖金。评奖方式一般采取民主评议、分等计奖。也有采用“奖分制”，即把各项经济指标分解为若干个考核项目，每个项目达到基本要求就给一定数量的奖分，按奖金额和奖分分配。(2)利润提成和超额利润分成奖。企业完成上级下达的利润计划后，从利润和超额利润部分按一定比例提取奖金。(3)超定额奖。完成定额后，超额部分给予一定奖励。(4)单项奖。如燃料的节约奖、安全奖等。

实行奖金制度，要对职工进行思想教育。正确处理国家、集体、个人三者利益关系；加强企业管理，搞好定额管理工作，并要作好评奖和计奖工作。