计件工资

计件工资是社会主义商业企业按劳动者完成的产品件数或一定工作定额来支付工资的一种形式。它是计时工资的转化形式。因为，作为计件工资的计量单位的产量或一定工作定额，是作为计时工资单位的一定量劳动时间的转化形式。它要求根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，并根据预先规定的计件单价支付工资。在商业中，对于那些劳动成果可以计量的单位和工种(如仓库装卸搬运、整理加工、服务业的理发、洗染等)宜于实行计件工资。实行计件工资的关键主要是合理确定劳动定额和计件单价。

计件工资与计时工资相比，能够更准确地反映劳动者实际提供的劳动数量和质量，有利于调动劳动者的积极性，激励劳动者提高文化技术水平和劳动熟练程度；有利于加强劳动纪律，提高劳动效率；有利于促使企业提高管理水平和劳动竞赛的开展。实行计件工资必须注意合理地确定计件定额，并制订比较完善的制度以便考核和检查，同时要加强对职工的思想教育，搞好劳动者之间的内部团结，使计件工资成为促进劳动效率和工作质量提高的重要手段。