计时工资

计时工资是社会主义国营商业企业和部分集体商业企业采用的一种以劳动时间为单位计算劳动报酬的工资形式。它以劳动时间(一般为月)作为计算劳动报酬的单位，根据劳动者的劳动技能、劳动态度、可能达到的效率、质量，规定不同的工资等级支付工资。在等量劳动时间内，它是以工资等级差别反映劳动者的劳动差别从而支付不同的工资额的。实行计时工资的关键是合理确定工资等级。

时间是劳动的天然尺度，因此计时工资具有广泛的适应性。在我国商业中，许多工作人员，特别是营业员，他们的服务对象是人，因而他们的劳动易受外界因素的影响，在一定的劳动时间内，忙闲不均；同时商业人员实现商品价值量的大小，和他们所耗费的劳动量的多少，一般并不成等比例。所以，计时工资在商业中被广泛地采用，是商业劳动报酬的主要形式。

计时工资的主要优点是：简便易行，便于管理，职工的收入稳定，有利于职工之间互相合作，有利于企业对劳动力进行调配和调整，有利于对新职工的培养。

计时工资的缺点是：(1)工资等级是根据预计的劳动者可能达到的劳动数量、质量确定的不能灵活地反映各个职工劳动现状和劳动量的实际变化；(2)工资只同劳动时间相联系，同企业和个人的劳动成果没有直接联系，影响劳动者关心企业的经营状况和自己劳动成果。因此，采用计时工资时，还要用奖金、津贴等形式加以补充。

根据经济体制改革要求，商业企业计时工资制度正逐步进行试点改革。主要精神是应把职工收入同企业经营成果更紧密地挂钩；考虑劳动者多种因素，改变工资结构，使工资尽量符合劳动实际；拉开差距，更好地体现多劳多得。试点企业的一般办法是把计时工资和各项奖金、补贴合并，改为几个部分：(1)基本工资，即生活费或等级工资的一部分；(2)工龄工资，按工龄逐年增加；(3)职务(职称)工资；(4)浮动工资，按企业及柜组经营成果提取并按个人劳动状况、表现灵活分配。